OUTPLACEMENT
Zwolnienia indywidualne i grupowe to dzisiejsza rzeczywistość. Programy outplacementowe adresujemy do pracodawców, dla których ważny jest pozytywny wizerunek firmy i dobry kontakt z lokalną społecznością. Beneficjentami outplacementu są zwolnieni lub przewidziani do zwolnień pracownicy. Pomagamy im w odnalezieniu się na rynku pracy poprzez wsparcie szkoleniowe i psychologiczne (outplacement miękki) lub bezpośrednio oferujemy konkretne miejsca pracy, rekomendując ich jako naszych Kandydatów (outplacement twardy).
Podstawowe korzyści dla zleceniodawców outplacementu:
- uniknięcie ewentualnych procesów sądowych i odszkodowań
- zachowanie pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa w otoczeniu biznesowym
- wzrost lojalności obecnych pracowników względem organizacji; poprawa relacji z partnerami społecznymi, szczególnie z istniejącymi w danej firmie związkami zawodowymi
- tworzenie dobrej wizji dla dalszych działań restrukturyzacyjnych
- opracowanie wytycznych dla polityki personalnej firmy na przyszłość
EXECUTIVE SERCH
Funkcjonowanie przedsiębiorstw i ich pracowników zależą w dużej mierze od jakości zarządzania. Stosując metodę doboru bezpośredniego pozyskujemy najlepszych menedżerów i specjalistów dostępnych na rynku, zapewniając naszym Klientom najwyższą jakość przedstawianych Kandydatów, zarówno pod kątem ich kompetencji, jak i motywacji. Z powodzeniem rekrutujemy na rynek polski, jak również rynki zagraniczne.
REKRUTACJA I SELEKCJA PERSONELU
Wspierając naszych Klientów w pozyskiwaniu optymalnego personelu, „ubezpieczamy“ ich od nietrafnych decyzji kadrowych, zabezpieczając wymagany potencjał kompetencji i rozwoju kadr. Naszą dewizą jest szybkość i skuteczność rekrutacji - przedstawiamy Kandydatów w możliwie najkrótszym czasie.
Stosując metody analizy ryzyka personalnego na każdego zatrudnionego Kandydata udzielamy gwarancji.